ارائه و تبیین مدلی برای علل وعوامل مؤثر بر توازن کار ـ زندگی
نویسندگان: ثبت نشده
چکیده مقاله:
با تغییر ترکیب نیروی کار و افزایش زنان در محیطهای کاری، ایجاد هماهنگی میان مسئولیتهای کاری و خانوادگی، به یکی از نگرانیهای کارکنان و سازمانها تبدیل شد و متخصصان و مدیران منابع انسانی برآن شدند تا چارهای برای «توازن کار ـ زندگی» بیندیشند. این پژوهش که از نوع توصیفی ـ همبستگی است با هدف معرفی توازن کار ـ خانواده و بررسی علل آن انجام گرفته است. جامعۀ آماری را زنان شاغل در آموزش عالی (دانشگاههای تهران، تربیت مدرس، الزهرا و شهید بهشتی) تشکیل دادهاند و نمونۀ آماری پژوهش سیصدوسی نفر است که پرسشنامه بهصورت تصادفی بین آنان توزیع شد و آزمون همبستگی و تحلیل مسیر برای تحلیل دادهها بهکار رفت. بر اساس نتایج، بین حمایت کاری و خانوادگی، انعطافپذیری کاری و منابع فردی با توازن کار ـ خانواده، رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. برگزاری دورههای آموزشی با هدف تقویت حمایتهای کاری و خانوادگی، بهبود منابع فردی کارکنان و فراهمکردن شرایط لازم برای اجرای برنامههای انعطافپذیر کاری برای بهبود توازن، پیشنهاد شده است.
منابع مشابه
ارائه مدلی برای تبیین عوامل مؤثر بر قصد رأی دادن شهروندان
در دنیای امروز برندها نقش بسیار مؤثری در امور جاری و روزمره مردم دارند. تحقیقات نشان میدهد، کسبوکارهایی موفقتر بودهاند که در برندسازی موفق عمل کرده و دارای برندی قوی، شناختهشده و معتبر هستند. یکی از شاخصههای اصلی برندها، شخصیت برند است که از نظر محققان از عوامل مؤثر بر خریداران محصول یا خدمت آن برند است. با نگاهی به دنیای سیاست نیز میتوان دریافت که در کشورهایی با نظام انتخاباتی پیشرفت...
متن کاملارائه مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای خودرهبری سازمانی
گستردگی جغرافیایی دانشگاه پیام نور، همزمان با ظهور فناوری اطلاعات، موجب گسترش روشهای تصمیمگیری متمرکز و رسمیت زیاد و درنتیجه قدرتگرایی و خودفرمانی در آن شده است. ایده سازمان خودرهبر و گسترش فرهنگ خودرهبری که کانون اصلی تربیت افراد متخصص برایتصدیرهبریومسئولیت<span...
متن کاملرابطۀ دورکاری با بهبود توازن میان کار و زندگی اجتماعی
مقدمه: توسعۀ فناوریاطلاعاتوارتباطات موجب توجه روزافزون سازمانهابه دورکاری، جهت بهرهمندی از مزایای گستردۀ آن، همچون کاهش رفتوآمد، بهبود عملکرد و ارتقای تعادل میان مسئولیتهای حرفهای و تعهدات شخصی کارکنان و متعاقب آن، برخورداری از منافع توازن کار ـ زندگی شده است. در این مقاله، ضمن تبیین رابطۀ دورکاری با بهبود توازن میان کار و زندگی اجتماعی، عوامل موثر بر اجرای موفق دورکاری، مانند تمایل ...
متن کاملرابطۀ دورکاری با بهبود توازن میان کار و زندگی اجتماعی
مقدمه: توسعۀ فناوریاطلاعاتوارتباطات موجب توجه روزافزون سازمانهابه دورکاری، جهت بهرهمندی از مزایای گستردۀ آن، همچون کاهش رفتوآمد، بهبود عملکرد و ارتقای تعادل میان مسئولیتهای حرفهای و تعهدات شخصی کارکنان و متعاقب آن، برخورداری از منافع توازن کار ـ زندگی شده است. در این مقاله، ضمن تبیین رابطۀ دورکاری با بهبود توازن میان کار و زندگی اجتماعی، عوامل موثر بر اجرای موفق دورکاری، مانند تمایل ...
متن کاملارائه مدلی برای تبیین اثربخشی کمیته حسابرسی و کیفیت حسابرسی مبتنی بر معادلات ساختاری
کمیته حسابرسی از اجزای اصلی راهبری شرکت تلقی شده و عاملی تعیینکننده در روند گزارشگری مالی است، که اعتبار صورتهای مالی حسابرسی شده را افزایش میدهد. چنانچه مشکلات نمایندگی شدیدتر شود، تئوری نمایندگی پیشبینی میکند که مدیریت جهت اطمینان از کیفیت گزارشگری مالی به سهامداران، نظارت بالاتری را بر کیفیت صورتهای مالی، تقاضا خواهد کرد. لذا بر پایه این استدلال، پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین اثربخشی ک...
متن کاملارائه مدلی برای بررسی تأثیر راهبردهای الگوی تفکر سازنده بر خود ـ کارآمدی دانشجویان
هدف از این پژوهش، ارائه مدلی برای بررسی تأثیر راهبردهای الگوی تفکر سازنده خود ـ رهبری بر خود ـ کارآمدی از طریق اثر گالاتیا در میان دانشجویان دانشگاه اصفهان بود. 350 دانشجو به روش نمونهگیری خوشهای در این پژوهش شرکت کردند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه خود ـ رهبری هاوتن و نک، پرسشنامه خود ـ کارآمدی شوارز و جروسالم و یک پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش خود ـ انتظاری مثبت بود. دادهها به وسیله مدل تحلیل م...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 5 شماره 2
صفحات 37- 54
تاریخ انتشار 2013-06-22
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023